养殖虾技术 (养殖虾技术员工资高还是养殖猪牛羊技术工资高)
这几天突然对养殖虾技术 这个知识点感兴趣，于是查找了不少资料，对此有了不少了解，本文就针对养殖虾技术 以及养殖虾技术员工资高还是养殖猪牛羊技术工资高这个知识进行归纳总结，希望能对有同样困惑的朋友有所帮助。
本文归纳为以下目录
请问现在农业生产技术员跟水产技术员比薪酬哪个高？
水产养殖毕业后 工资
请问现在农业生产技术员跟水产技术员比薪酬哪个高？
农业生产技术员我们拿的是技术级别工资，比如技术员、助理农艺师，比这高一级的是中级工，技术员是最低的一级，薪酬都不高，一年才三万多不到肆万元钱，水产技术员应该比农业技术员的薪酬高，因为服务的区域不一样，一个在陆地一个在水上。,长远来来，肯定是技术员，我现在就是放弃了考研，没去做销售，做的技术。第一，销售短期收入很高，但是长久以后自身价值成长太慢；每年淘汰率很高，这个你可以问你以前的师兄；再就业非常难，且销售不利于你的身体和家庭和睦，这个你进入社会慢慢就会体会到；2012年末，我们公司业绩不怎么好，裁员20%，基本全是销售的，有的还在外出做事，就接到电话让他第二天不用上班了。第二，做技术，前期没什么钱，特别是本科生，且很少有公司要本科生，但时间越长掌握的知识可以越来越丰富，跳槽、再就业、创业等的空间会越来越大，并且技术来讲，我们水产可以在申请职称，本科毕业一年助理工程师，5年申请工程师，10年申请高级工程师（相当于教授），有地区差异，这个意识不到他的人会觉得没用，但是实际他很有用，而做销售你做不了那么多评审条件。第三，但是销售做好了，只要会做，公司总经理、老总什么的，很容易就是你，而技术要不就是给别人打工，要不就是自己干。总结就是销售前期有钱（开支也大）、不稳定、风险高，如果你敢拼，下一个公司的子公司老总可能就是你，也有可能从老总瞬间下来；而技术前期很苦逼，要多吃苦，多学习积累经验，总有一天，你也能当老板。最后提醒一下，现在有些公司说的是找技术，但是进去是做销售的，或者他告诉你是技术员，但是做的是与销售有关的事，技术与销售的区别就是，技术与销售提成没关系。
水产养殖毕业后 工资
水产养殖毕业后 工资在中上水平。水产养殖有粗养、水产养殖是人为控制下繁殖，精养和高密度精养等方式。小型天然水域中投放苗种，完全靠天然饵料养成水产品，如湖泊水库养鱼和浅海养贝等施肥方法养成水产品，如池塘养鱼、网箱养鱼和围栏养殖等。高密度精养采用流水、在小水体中进行高密度养殖，从而获得高产，如流水高密度养鱼、虾等。,工资是要看你的技术.经验而不是光靠毕业证的,那要看具体情况，我的一个朋友（中专生）在一个不大的养殖场月薪4500，另加产量提成，也就是说：顺利的话一年可以拿到十多二十万。,水产养殖专业刚毕业工资通常不高，因为劳动者不具有岗位工作能力，通常需要一段时间的培训和工作后，才能逐渐提高工资，根据用人单位的不同，待遇不同。 劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者的工资通常和用人单位应当在签订劳动合同时协商一致确定，劳动者的工资待遇和工作岗位、工作能力、绩效考核、加班时间、用人单位补助等相关。 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 一、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日 工 资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 二、如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动监察部门进行投诉； 2、劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁 3.劳动者有欠条的，劳动者可以到用人单位所在地的人民法院提起民事诉讼。 《劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 《工资支付暂行条例》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
